Technicienne ou technicien juridique aux cautions et comparutions (compensation)

L’emploi est à pouvoir au service du greffe criminel et pénal

La personne titulaire de l’emploi doit travailler en mode présentiel uniquement

Les étudiants en techniques juridiques qui terminent leurs études au printemps sont les bienvenus

Au quotidien

Sous la supervision de la directrice, la personne titulaire de l’emploi assure la réalisation de diverses activités des services de justice du secteur criminel et pénal, au sein de l’équipe des cautions et comparutions. De façon générale, elle analyse des problématiques de nature juridique, détermine les actions, communique de l’information sur différents sujets reliés à ses fonctions. Elle exerce les pouvoirs et devoirs d’officier de justice qui lui sont délégués et agit en qualité de personne-ressource dans son champ d’expertise.

À ce titre, elle peut être appelée à :

• Procéder à l’ouverture et à la fermeture de dossiers, à traiter des requêtes déposées par les principaux intervenants judiciaires;

• Analyser et déceler les incohérences ou manquements sur les dossiers passés à la Cour pouvant mener à des détentions ou libérations illégales de détenus en vérifiant la conformité des procès-verbaux rédigés par les paratechniciens judiciaires, la feuille de travail afférente et le rôle annoté;

• Assurer la correspondance des dossiers reçus en Cour avec ceux de la liste DACOR avant de les acheminer aux divers intervenants du processus judiciaire (détention, maison de thérapie, hôpitaux, centres opérationnels du SPVM et autres corps policiers);

• Effectuer la réécoute de certaines causes entendues en salle d’audience dans le but de corriger les documents pertinents et de répondre à diverses interrogations des intervenants judiciaires;

• Assurer la coordination et le traitement de la procédure relativement à la rédaction des ordonnances les plus complexes (mise en liberté, ordonnances d’évaluation en santé mentale, ordonnances de sursis, sentences, mandats d’arrestation, mandats de renvoi, mandats d’incarcération, interdictions d’armes (109), prélèvement génétique (ADN), évaluation délinquant dangereux contrôlé) et déterminer les actions à prendre pour assurer le bon cheminement du dossier;

• Traiter les requêtes et répondre aux demandes de renseignement des principaux intervenants judiciaires, justiciables et citoyens relativement aux dossiers ouverts en matière criminelle;

• Agir à titre de maître des rôles en suivant les normes et directives établies, participer activement à la préparation et à la mise aux rôles des dossiers afin d’assurer le bon déroulement des audiences.

Échelles de traitement : 49 182 $ à 70 404 $*.

• Le traitement de 70 404 $ fait référence à la majoration de 102 % du traitement attribué à l’employé qui a séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui a obtenu un rendement satisfaisant lors de sa dernière évaluation annuelle.

Ces montants ne tiennent pas compte de l’ajustement de 0,11 %, basé sur l’indice des prix à la consommation (IPC). Cet ajustement sera fait ultérieurement, de façon rétroactive au 31 mars 2026.

Les montants associés à l’échelle de traitement, incluant l’ajustement de 0,11 %, basé sur l’indice des prix à la consommation (IPC) peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires pour cet emploi est de 35 heures.*

• Malgré l’horaire de travail régulier de jour, la personne sera appelée à travailler régulièrement après les heures normales de travail, en soirée.

Le MJQ vous offre :

Les avantages de travailler au Palais de justice de Montréal :

• Engagez-vous dans des activités judiciaires variées et stimulantes dans le deuxième plus grand palais de justice en Amérique du Nord.

• Profitez d’un emplacement idéal près du Vieux-Port et des attractions historiques et culturelles de Montréal.

• Situé entre les stations Champ-de-Mars et Place d’Armes, le Palais de justice bénéficie d’un excellent réseau de transport avec des parcours d’autobus, de métro et des espaces pour vélos, facilitant ainsi vos trajets quotidiens.

Les essentiels :

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Une personne peut également soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent.

Chaque année de scolarité manquante peut également être compensée par deux années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente permettant de travailler au sein de notre organisation.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail permettant de travailler au sein de notre organisation peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

• L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.

• Faire preuve de jugement ;

• Avoir le souci du détail ;

• Bonne capacité d’adaptation ;

• Bonnes aptitudes relationnelles ;

• Bonne autonomie ;

• Bonne connaissance du système judiciaire ;

• Bonne connaissance de la terminologie juridique.

Inscription :L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence. Une fois soumise, votre candidature ne pourra être modifiée.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

Les heures de disponibilité du Centre d’assistance en dotation Candidat :

Lundi, mardi, jeudi et vendredi : de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30

Mercredi : de 10 h à 12 h et de 13 h à 16 h 30

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes. Ainsi, nous vous encourageons à remplir la section Accès à l’égalité de votre dossier de candidature.

Certains frais liés aux accommodements pour les personnes handicapées peuvent être remboursés, notamment l’achat ou la location d’équipements, d’outils d’aide (lecture, écriture, mobilité, audition, communication, posture), de services spécialisés comme l’interprétation en langue des signes ou l’ergothérapie, ainsi que tout autre matériel ou mesure nécessaire pour permettre à la personne d’exercer ses fonctions. Renseignez vous sur cette possibilité lors de votre entrevue de sélection.

Type d’offre:

• Offre d’emploi au recrutement