Talent Acquisition Specialist – Bilingual

• Post job requisitions across multiple platforms to attract top talent
• Source candidates through ATS, job boards, social platforms, universities, and community channels
• Proactively build pipelines for both high-volume and niche roles
• Review resumes and conduct initial phone screenings/interviews
• Partner with hiring managers to understand role requirements and provide candidate recommendations
• Coordinate interviews and manage candidate pipelines
• Efficiently close open roles and meet hiring deadlines

• Post-secondary education in Human Resources, Business, or related field is an asset
• Fully bilingual in French & English (spoken, written, and read)
• Ability to manage multiple stakeholders and adapt to evolving hiring needs
• Strong organizational skills and exceptional attention to detail
• Excellent communication and networking abilities
• Experience in high-volume recruitment or sourcing hard-to-fill roles is an asset
• Proficient in Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel)
• A collaborative team player who thrives in a fast-paced environment

• Opportunity to work with leading national and global brands
• Collaborative, performance-driven culture
• Competitive compensation and benefits
• Career growth and professional development opportunities

Interview Process

Our recruitment process is structured and transparent, with candidates assessed consistently against role-related criteria.

Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.
Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview with the Hiring Manager.
Step 3: Selected candidates attend an in-person or virtual interview with the Hiring Manager and relevant team members.

AI Disclosure

We use AI-assisted tools to help screen resumes for key skills and minimum requirements relevant to the role. All results are reviewed by our hiring team to ensure thoughtful and balanced decision making.

Match Retail is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to fostering an inclusive environment for all.

• Publier les offres d’emploi sur plusieurs plateformes afin d’attirer les meilleurs talents
• Sourcer des candidats via un ATS, des sites d’emploi, les réseaux sociaux, les universités et des canaux communautaires
• Constituer de manière proactive des bassins de talents pour des postes à fort volume ainsi que pour des rôles spécialisés
• Examiner les CV et effectuer des présélections téléphoniques / entrevues initiales
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les exigences des postes et recommander des candidats
• Coordonner les entrevues et gérer les pipelines de candidats
• Pourvoir efficacement les postes vacants et respecter les délais d’embauche

• Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (un atout)
• Parfaitement bilingue en français et en anglais (à l’oral, à l’écrit et en lecture)
• Capacité à gérer plusieurs parties prenantes et à s’adapter à des besoins d’embauche en évolution
• Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails
• Excellentes aptitudes en communication et en réseautage
• Expérience en recrutement à volume élevé ou pour des postes difficiles à pourvoir (un atout)
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel)
• Esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique

• Opportunité de travailler avec des marques nationales et internationales de premier plan
• Culture collaborative axée sur la performance
• Rémunération et avantages compétitifs
• Opportunités de développement de carrière et de croissance professionnelle

Processus de recrutement
Notre processus de recrutement est structuré et transparent, avec des candidats évalués de manière cohérente selon les critères liés au poste.

Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à un premier entretien téléphonique ou virtuel avec un spécialiste en acquisition de talents.
Étape 2 : Les candidats présélectionnés participent à un entretien téléphonique ou virtuel avec le gestionnaire d’embauche.
Étape 3 : Les candidats sélectionnés participent à un entretien en personne ou virtuel avec le gestionnaire d’embauche et les membres pertinents de l’équipe.

Divulgation sur l’IA
Nous utilisons des outils assistés par intelligence artificielle (IA) pour aider à analyser les CV selon les compétences clés et les exigences minimales pertinentes au poste. Tous les résultats sont examinés par notre équipe de recrutement afin de garantir des décisions réfléchies et équilibrées.