• Tu as une bonne maitrise des concepts architecturaux d’entreprise et de l’infonuagique et tu as envie de nous aider à garder Retraite Québec à la fine pointe des façons de faire en t’informant sur les nouvelles tendances et les meilleures pratiques;

• Tu es à l’aise à communiquer avec des intervenants de plusieurs secteurs en vulgarisant des informations complexes dans des termes plus familiers pour une compréhension uniforme;

• L’organisation, la planification et le respect des délais ça te parle?

Ce que nous avons à t’offrir :

Une réelle conciliation travail-vie personnelle

• Aménagement de tes heures de travail selon tes besoins grâce à des heures d’arrivée et de départ flexibles (début de journée entre 7 h et 10 h et fin de journée entre 15 h et 18 h 30)

• 20 jours de vacances après une année de travail et 13 jours fériés
• Bonnes pratiques en matière de déconnexion au travail (soirs et fins de semaine)
• Plusieurs services à proximité pour simplifier ton quotidien et rentabiliser tes journées au bureau (transport en commun, boutiques, gym, restaurants, etc.)
• Possibilité d’accumuler jusqu’à 21 heures de travail par mois et de les convertir en congé
• Possibilité d’avoir une place de stationnement

Une sécurité financière essentielle et durable

• Progression salariale annuelle
• Assurances collectives (vie, soins médicaux et invalidité)
• Régime de retraite auquel nous contribuons avec toi pour que tu reçoives une rente garantie à vie à la fin de ta carrière

Une expérience employé hors du commun

• Programme d’aide aux employés : un service d’aide et de recommandation qui offre un soutien financier annuel de 800 $ pour la consultation de spécialistes en psychologie, en travail social, en orientation, en psychoéducation, etc.
• Contribution financière au bien-être et à l’activité physique
• Accès à une plateforme Web de mieux-être (conférences, capsules, etc.)
• Service d’ergonomie
• Parcours d’accueil et d’intégration dans ton équipe et à Retraite Québec
• Accompagnement en cheminement professionnel
• Gestionnaires ouverts et à l’écoute de leur équipe
• Formations offertes en continu
• Soutien aux études (aide financière et congés)
• Projets innovants et stimulants
• Mission sociale d’envergure et unique
• Collaboration entre les équipes
• Développement du leadership ou démarche pour assurer la relève en gestion
• Club social actif

Retraite Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en savoir plus, consulte la section Carrière de notre site Web.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en informatique ou dans une toute autre discipline jugée pertinente.

  • Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise d’un minimum de 45 crédits dans une discipline pertinente.

  • Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Détenir huit années d’expérience pertinente de niveau professionnel liées à l’emploi, dont 3 années à titre de conseiller en architecture d’entreprise, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser3 avec des tâches de complexité « émérite ».

• Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice des tâches de complexité « émérite ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.

• Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.

• Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Modalités d’inscription

Période d’inscription : du 22 mai au 12 juin 2026 à 23 h 59

Inscription : l’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre ta candidature, tu dois cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que tu dois enregistrer ton dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer ton inscription au processus de sélection.

Note qu’il est de ta responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler tes expériences de travail et de compléter la section « Exigences et atouts » en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi. C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque tu auras soumis ta candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au terme du traitement de ta candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans ton dossier en ligne. Par conséquent, nous te suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Aucun curriculum vitae ne sera accepté ni aucune candidature transmise par courrier électronique.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Informations sur le processus de sélection :

Mme Annie Dion, technicienne RH

[email protected]

Informations sur les attributions de l’emploi :

M. Guillaume Mailhot, directeur

[email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si tu éprouves des difficultés à en ligne ou si tu crois nécessaire d’apporter des modifications à ton formulaire pendant la période d’inscription, tu peux communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.

À Retraite Québec, nous considérons que les interactions entre des personnes aux profils diversifiés favorisent la créativité et l’innovation, et qu’elles rendent notre milieu de travail plus inclusif et stimulant. Si tu as besoin d’un accompagnement ou d’une mesure d’adaptation particulière durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésite pas à nous le faire savoir. Nous t’aiderons avec plaisir!

L’expérience employé Retraite Québec

Pour découvrir tout ce qu’un emploi chez nous peut offrir, consulte la section Carrière de notre site Web et suis-nous sur les médias sociaux!