Une ou un analyste développeur multiniveau expert

La Direction de l’évaluation des menaces et du développement des outils communs (DEMDOC) a pour mission de :

• Développer les capacités technologiques soutenant les opérations du CGCD et du RGCD;

• Mettre en place, opérer et faire évoluer des solutions technologiques de cyberdéfense, incluant les infrastructures infonuagiques, les applications acquises ou développées à l’interne et les capacités analytiques;

• Tirer profit des technologies de collecte et d’analyse de données, de l’intelligence artificielle et du partage automatisé de renseignements sur la menace avec les partenaires;

• Agir comme entité responsable de la recherche et du développement (R&D) au sein du CGCD;

• Soutenir la détection d’incidents de sécurité de l’information par des capacités analytiques avancées.

La DEMDOC aspire à être un pôle d’excellence et d’innovation technologique en matière de cyberdéfense.

• Développer des solutions de cybersécurité répondant aux besoins opérationnels du CGCD et du RGCD;

• Orienter et coordonner la conception, l’intégration, la sécurisation et l’évolution des plateformes et solutions technologiques, en assurant leur performance, leur interopérabilité et leur alignement avec les besoins de la communauté gouvernementale;

• Encadrer et accompagner les développeurs, étudiants et stagiaires sous votre responsabilité, en favorisant leur montée en compétence et leur engagement;

• Définir et promouvoir les normes et meilleures pratiques de développement et d’intégration, notamment en matière d’automatisation, de CI/CD, de conteneurisation, d’API, de microservices et de sécurité applicative;

• Documenter les solutions mises en place et recommander des approches technologiques novatrices répondant aux besoins des analystes d’affaires, architectes et clients.

Rémunération, horaire et conditions de travail:

• La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire de candidature qui servira de référence.

• Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110% de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité “expert”. Lors d’une fin de désignation, l’employé réintégré l’échelle de traitement.

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en informatique ou dans tout autre domaine pertinent dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

• La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

• Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.

• Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

• Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des secteurs d’activités reliés à l’emploi à pourvoir, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».

• • Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice des tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe ».

• À titre d’exemple cette expérience devrait inclure:

• Maîtrise des principaux langages de programmation, en particulier .NET, ainsi que des langages front-end (JavaScript, TypeScript, HTML5, CSS) et back-end pertinents;

• Maîtrise des principaux cadres de développement front-end (React, Angular, Vue.js ou équivalents) ainsi que les frameworks back-end modernes;

• Connaissance approfondie des outils DevOps et d’automatisation : Bash, Docker, Terraform, Kubernetes, ainsi que les pipelines CI/CD;

• Conception de plans de déploiement infonuagiques sur les plateformes AWS et Azure;

• Conception et modélisation de bases de données;

• Développement d’API modernes selon les standards REST et GraphQL, sécurisation des points d’accès;

• Outils de versionnement et de collaboration;

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

• Expérience concrète des méthodologies agiles et des pratiques DevSecOps (SCRUM, intégration et livraison continues, automatisation des tests).

• Expérience en conception et développement d’architectures logicielles (orientée objet, microservices, services Web, API).

• Expérience dans l’application de normes, standards Web et bonnes pratiques de développement, incluant l’utilisation de logiciels libres.

• Capacité démontrée à optimiser la performance et la capacité des systèmes.

• Expérience de travail dans des environnements Linux.

• Informations sur le processus d’embauche :

• Informations sur l’emploi à pourvoir :

• Québec : 418 528-7157

• Ailleurs : 1 866 672-3460

• Lun, mardi, jeudi, vendredi : 8h30–12h | 13h–16h30

• Mercredi : 10h–12h | 13h–16h30

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.