Technicienne ou technicien en administration

Informations sur l’emploi

Ville et adresse : Montréal : 1, rue Notre-Dame Est.

Mode de travail : En présentiel seulement.

Statut : Un (1) emploi régulier.

Date d’entrée en fonction : Mars 2026.

Horaire de travail : 35 heures par semaine.

Notre mission

Le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) autorise et dirige les poursuites criminelles et pénales devant les tribunaux au nom de l’État québécois.

C’est un organisme public qui exerce ses pouvoirs de façon indépendante du gouvernement et des autorités politiques. Son travail n’est influencé par aucune pression politique, économique, policière, médiatique ou populaire.

Le DPCP accompagne les personnes victimes d’un crime dans le processus judiciaire, tout en respectant les droits des personnes accusées. Il contribue ainsi à protéger la population, à lutter contre la criminalité et à maintenir la confiance du public envers le système de justice criminelle et pénale.

Le DPCP a comme valeur le courage, l’intégrité, l’engagement et le professionnalisme.

Faites connaissance avec nous sur Québec.ca ou dans nos médias sociaux.

Joignez-vous à notre équipe, une équipe au service de la justice!

Votre futur milieu de travail :

Le Bureau de Montréal est un bureau au sein du DPCP, situé au palais de justice de Montréal et sous la responsabilité du procureur en chef, Me Dominique Potvin. Pour accomplir sa mission, le Bureau s’appuie sur une équipe composée de 202 employés : 125 procureurs, 65 membres du personnel administratif et 12 cadres. Le procureur en chef compte sur plusieurs procureurs en chef adjoints pour assurer une gestion de proximité auprès des équipes de son point de service, ainsi que sur un directeur des services administratifs et une cheffe de la division des opérations.

Votre rôle au sein de notre équipe :

Guidée par la cheffe de la division des opérations et du procureur en chef adjoint (PCA) du secteur des violences conjugales, la personne titulaire assure la réalisation de travaux techniques de planification, de suivi et de contrôle ainsi que la réalisation de divers mandats de nature opérationnelle ou administrative. Dans l’objectif d’assurer le bon fonctionnement des affaires courantes, elle exerce des activités de nature administrative et d’assurance qualité dans la présentation, la cohérence et l’harmonisation des contenus de l’ensemble des documents produits, selon les besoins du PCA du secteur des violences conjugales et de son équipe dont notamment :

• Coordonner, analyser et assigner les dossiers de violence conjugale (VC) selon les orientations et les directives, évaluer la priorité à accorder à leur traitement en faisant ressortir les éléments pertinents et effectuer les suivis appropriés;
• Assurer, coordonner et participer aux traitements des activités quotidiennes liées à la gestion des remplacements en étroite collaboration avec le PCA de garde et agir comme personne-ressource auprès du personnel du bureau de Montréal dans les dossiers en matière de VC;
• Préparer le calendrier annuel des différentes assignations des procureurs et alimenter divers tableaux pour assurer les différents suivis requis;
• Rédiger des documents pertinents aux fins de préparation de rapports à la gestion, de rapports de reddition de comptes juridiques, de planification annuelle, de suivi des activités du Bureau, notamment dans le cadre de la vérification a posteriori;
• Assurer la prise et les retours d’appels des plaignantes, des avocats de la défense et des différents partenaires notamment en recherchant, en analysant et en diffusant l’information pertinente;
• Assurer les remplacements de l’adjointe du procureur en chef en son absence, ainsi que celui de la technicienne, coordonnatrice de l’équipe des agents aux activités judiciaires, en coordonnant et supervisant les urgences en l’absence de celles-ci.

De plus, la personne titulaire effectue toute autre tâche relative aux activités normalement effectuées dans un bureau d’avocats en poursuite qui ne sont pas incompatibles avec les lois, les règlements et les directives en vigueur.

Joignez-vous à notre équipe et profitez de ces avantages :

• Horaire flexible et possibilité de cumuler jusqu’à 14 heures par mois pour être utilisées en congé (en tenant compte des besoins du bureau ou de la direction).
• Congés annuels :
  • 10 jours de maladie ou pour responsabilités familiales.
  • 13 jours fériés payés.
  • 20 jours de vacances dès la première année d’ancienneté.
• Coaching offert par des employés expérimentés.
• Sécurité d’emploi (permanence obtenue après 2 ans à occuper un emploi régulier).
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille.

Salaire

L’échelle salariale comporte 12 échelons et se situe entre 45 913 $ et 64 432 $.

L’employé qui aura séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui aura obtenu un rendement satisfaisant recevra une majoration de traitement de 102,00%. (SFPQ)

Nous déterminerons votre échelon salarial en fonction de vos expériences et de votre scolarité.

Exigences de l’emploi :

Détenir un diplôme d’études collégiales techniques dans le domaine de l’administration ou tout autre diplôme d’études collégiales techniques pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Nous considérerons toute scolarité effectuée hors du Canada si elle fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Vous devez avoir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Vous attendez une preuve de votre statut de résidence permanente ou un permis de travail?

Vous pouvez soumettre votre candidature. Vous devrez avoir l’autorisation de travailler légalement au Canada au moment de votre nomination.

Vous devez détenir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres éléments du profil recherché

• Vous avez une très bonne connaissance de Microsoft 365 et de ses applications : Teams, Word, Excel et Outlook;
• Vous possédez un grand degré d’autonomie, d’initiative et de professionnalisme;
• Vous faites preuve du tact et de la diplomatie;
• Vous aimez les défis, vous gérez bien les priorités et vous ne craignez pas les délais restreints;
• Vous êtes une personne rigoureuse et proactive.

Une connaissance élémentaire des rouages du système judiciaire serait un atout.

Condition à satisfaire pour occuper l’emploi

L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.

Période d’inscription : Du 29 mars au 13 avril 2026, à 23 h 59.

Vous devez obligatoirement postuler à l’aide de ce formulaire.

Il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, par exemple d’y décrire vos expériences de travail.

Quand vous aurez soumis votre candidature, vous ne pourrez plus modifier les informations contenues dans votre dossier.

Au terme du traitement de votre candidature, cette offre ne sera plus accessible dans votre dossier en ligne. Nous vous suggérons de conserver une copie de l’offre pour la consulter plus tard.

Aucun curriculum vitae ni candidature ne seront acceptés s’ils sont transmis :

• par les réseaux sociaux;
• par texto et par messagerie;
• par courriel;
• par courrier;
• par télécopieur.

Le DPCP communiquera avec les personnes retenues pour les inviter à une entrevue.

Informations sur le processus de sélection

Mme Océane Pilote, technicienne en acquisition de talents et en gestion de main d’œuvre, à l’adresse [email protected]

Informations sur l’emploi

Mme Nancy Dufour, cheffe de la division des opérations, à l’adresse [email protected]

Soutien technique pour postuler

Vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou voulez modifier votre formulaire une fois transmis?

Communiquez avec le Centre d’assistance en dotation :

• Région de Québec : 418 528-7157
• Ailleurs au Québec (sans frais) : 1 866 672-3460

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention :

• des femmes;
• des membres des minorités visibles et ethniques;
• des personnes handicapées;
• des anglophones;
• des Autochtones.