Overview
Technicien; ne & Culture Jobs in Québec, Canada at Boulangerie Humanité
Title: Technicien; ne & Culture
Company: Boulangerie Humanité
Location: Québec, Canada
Category:
Position: Technicien(ne) Talents & Culture
SOMMAIRE
Relevant du directeur talents et culture, le ou la partenaire en recrutement, formation et développement est responsable de recruter tous les postes qui sont à pourvoir au sein du groupe Humanité et de ses filiales. Cette personne est responsable du processus et des outils de recrutement. Elle participe activement au développement de la marque employeur en plus d’agir comme ambassadeur.drice auprès d’événements externes afin de faire connaître l’entreprise à des candidats potentiels.
Elle développe et assure la formation et l’évaluation des talents.
*** Déplacement dans le secteur de sainte-foy et de st augustin de desmaures **
* RESPONSABILITÉS
RECRUTEMENT
Collaborer avec les gestionnaires afin de définir clairement les besoins en main-d’œuvre.
Analyser les postes à combler : exigences, profils, compétences, conditions, enjeux.
Optimiser les descriptions de postes, affichages et profils recherchés.
Contribuer à la planification de la main-d’œuvre (prévision des besoins, banques de candidats).
Prioriser les mandats selon les urgences opérationnelles et les objectifs organisationnels.
Rédiger et publier des affichages de postes attractifs et conformes aux normes.
Développer des stratégies d’attraction adaptées : réseaux sociaux, plateformes de recrutement, écoles, partenariats externes, événements.
Optimiser les outils et canaux de diffusion pour maximiser le bassin de candidatures.
Développer des campagnes ciblées (métier en pénurie, production, postes spécialisés, etc.).
Effectuer les processus d’affichage internes et les suivis de candidature
Effecteur le sourcing sur différentes plateformes dans le but d’identifier et d’attirer les meilleures candidatures (Indeed, Linked In, Jobillico);
Effectuer le tri des CV, présélections téléphoniques et analyses de profils.
Planifier et mener les entrevues en collaboration avec les gestionnaires.
Concevoir des grilles d’évaluation adaptées aux postes.
Administrer ou coordonner des tests : compétences, aptitudes, connaissances techniques.
Vérifier les références, antécédents, diplômes ou certifications lorsque requis.
Recommander les meilleurs candidats selon les critères établis.
Effectuer les suivis avec les candidats (acceptation, refus, délais).
Préparer les documents d’embauche et déclencher les processus internes (IT, paie, accès).
Coordonner l’intégration complète : accueil, documents, TI, sécurité, équipements.
S’assurer que les gestionnaires appliquent le plan d’accueil et d’intégration.
Accueillir le nouvel employé et communiqué son arrivé à l’organisation
Effectuer des suivis d’intégration après 1 semaine, 1 mois, 3 mois, etc.
Améliorer les processus internes (délai de recrutement, qualité des embauches).
Maintenir à jour les banques de candidats et les outils numériques.
Agir comme conseiller auprès des gestionnaires pour tout besoin lié au recrutement.
Former les gestionnaires aux bonnes pratiques d’entrevue et de sélection.
Participer à des activités de représentation pour promouvoir l’employeur.
RECRUTEMENT INTERNATIONAL
Gérer les renouvellement et veiller à obtenir tous les documents légaux exigés par le ministère du travail et de l’immigration (permis de travail ou autres);
Assurer les suivis des expirations des permis de travail, RAMQ, etc.
FIN D’EMPLOI
Coordonner et assurer la fin d’emploi soit conforme aux normes et au processus de l’entreprise
Effectuer les entrevues de départs
Établir des plans d’actions pour corriger les éléments relevés dans les entrevues
DÉVELOPPEMENT DES RELATIONS PARTENAIRE RECRUTEMENT
Identifier et établir des partenariats avec divers organismes (scolaire, OBNL, immigration);
Développer et entretenir un réseau de candidats potentiels;
Rester à l’affût des activités de réseautage professionnel et y participer activement;
ÉVALUATION
Participer à la conception et à la mise à jour des outils d’évaluation (formulaires, critères, processus).
Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des évaluations annuelles et probatoire;
Assurer le suivi des évaluations complétées et l’archivage des documents.
Suivre les recommandations issues des évaluations
FORMATION ET DEVELOPPEMENT
Analyser les besoins de formation en collaboration avec les…