Recruteur; euse | Recruiter

Overview

Recruteur; euse | Recruiter Jobs in Montreal, Canada at Talan

Title: Recruteur; euse | Recruiter

Company: Talan

Location: Montreal, Canada

Category:

Position: Recruteur(euse) 360 | 360 Recruiter
Location: Montreal

Description du poste

Relevant du Gestionnaire en recrutement, le/la Recruteur(euse) 360, est intégré(e) à l’équipe Data & Tech. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l’acquisition de nouveaux clients et l’expansion stratégique du portefeuille de l’unité d’affaires.

En tant qu’expert(e) reconnu(e) en recrutement de technologies de l’information, vous gérerez l’ensemble du processus, de l’identification des talents à leur intégration chez les clients. Votre maîtrise du cycle de vente, incluant la gestion des appels d’offres (RFP), et votre capacité à détecter et saisir les opportunités de marché, transformeront votre savoir-faire en valeur ajoutée directe pour nos clients et la croissance de Talan.

Votre mission consiste à :

• Connaissance métier & Recrutement IT
  • Comprendre les besoins du client, définir les profils de poste précis et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats en IT.
  • Gérer le processus de sélection complet, de l’identification des talents à leur intégration chez les clients.
• Développement des affaires
  • Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels, développer des stratégies de prospection et établir des relations solides avec les prospects.
  • Élaborer et exécuter des plans de territoire et de comptes détaillés, et diriger des campagnes de prospection ciblées.
  • Mener des négociations commerciales et conclure des contrats, maximisant les bénéfices pour l’entreprise.
• Excellence Opérationnelle & Gestion de projet
  • Préparer et soumettre des réponses détaillées et convaincantes aux appels d’offres (RFP) en collaboration avec les équipes internes.
  • Maintenir des rapports réguliers sur les activités de prospection, les résultats obtenus et les prévisions de ventes, avec une approche méthodique et structurée.

Job Description

Reporting to the Recruitment Manager, the 360 Recruiter is part of the Data & Tech team. You will play a key role in recruitment, new client acquisitions, and strategically expanding the business unit’s portfolio.

As a recognized expert in IT recruitment, you will manage the entire process, from talent identification to their integration with clients. Your mastery of the sales cycle, including Request for Proposal (RFP) management, and your ability to detect and seize market opportunities, will transform your expertise into direct added value for our clients and Talan’s growth.

Your mission consists of:

• Business Acumen & IT Recruitment
  • Understand client needs, define precise job profiles, and evaluate candidates’ technical and behavioral skills in IT.
  • Manage the complete selection process, from talent identification to their integration with clients.
• Business Development
  • Identify and target new potential clients, develop prospecting strategies, and establish solid relationships with prospects.
  • Develop and execute detailed territory and account plans, and lead targeted prospecting campaigns.
  • Lead commercial negotiations and close contracts, maximizing benefits for the company.
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• Operational Excellence & Project Management
  • Prepare and submit detailed and convincing responses to Requests for Proposals (RFPs) in collaboration with internal teams.
  • Maintain regular reports on prospecting activities, results achieved, and sales forecasts, with a methodical and structured approach.

#Talan Americas #LI-SAMLEBEL

Qualifications

• Expérience sectorielle:
  Plus de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une solide expertise en prospection, acquisition client et gestion des appels d’offres (RFP).
• Réseau établi:
  Posséder un réseau de contacts significatif et établi au sein des entreprises québécoises de diverses industries.
• Expertise technique IT:
  Capacité avérée à évaluer les compétences techniques des candidats dans divers domaines des technologies de l’information.
• Orientation résultats:
  Forte orientation vers l’atteinte et le dépassement des objectifs de vente et de développement des affaires.
• Excellence opérationnelle:
  Sens de l’organisation aiguisé, discipline et approche méthodique pour gérer plusieurs tâches, prioriser et respecter les délais.
• Maîtrise technologique:
  Maîtrise des outils technologiques et des plateformes spécifiques à la gestion des appels d’offre…