Overview
Recruteur; e Campus et Jeunes Bilingue Jobs in Toronto, Canada at Zurich 56 Company Ltd
Title: Recruteur; e Campus et Jeunes Bilingue
Company: Zurich 56 Company Ltd
Location: Toronto, Canada
Category:
Position: Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents Bilingue
Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:
Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents Bilingue L’Opportunité
Êtes‑vous à la recherche d’un environnement de travail bienveillant, collaboratif et guidé par des valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants ? Avez‑vous l’ambition et le désir d’être le meilleur et de vous épanouir chez le fournisseur d’assurance mondial le plus influent ? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.
Si vous avez de l’expérience en recrutement sur les campus et auprès des jeunes talents et que vous recherchez un nouveau défi, nous serions ravis de vous entendre.
Zurich Canada recherche actuellement un(e) Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents bilingue pour aider à concevoir, construire et offrir une capacité nouvelle génération intégrant le recrutement sur les campus, la planification de la main-d’œuvre et des parcours professionnels structurés dans un système national unique.
Relevant du/de la AVP, Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de la stratégie de recrutement des jeunes talents de Zurich Canada, en combinant la gestion des programmes phares, le développement du vivier, l’intelligence de la main-d’œuvre et l’engagement du marché. Vous contribuerez à façonner la future équipe Zurich au Canada anglophone et francophone.
Il s’agit d’une opportunité unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cette annonce concerne un poste déjà vacant.
Zurich Canada utilise des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment la revue initiale et la sélection des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas le seul critère pour la présélection ou la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés.
Zurich adopte un modèle de travail hybride nécessitant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des engagements face au marché.
Ce que vous ferez
- Assurer la conception, la gouvernance et l’amélioration continue des programmes phares de début de carrière de Zurich Canada (stages, coopérations, apprentissages), en garantissant une expérience de qualité, de l’attraction jusqu’à la conversion en postes à temps plein.
- Diriger le recrutement complet des jeunes talents, y compris la recherche, la présélection, la coordination des entretiens, la gestion des offres et la conversion des candidats.
- Créer et gérer des viviers nationaux de jeunes talents dans des domaines clés tels que la souscription, les sinistres, l’actuariat, l’ingénierie et les fonctions commerciales, en accord avec les prévisions de la main-d’œuvre sur 12 à 24 mois et l’évolution des besoins en compétences.
- Piloter la stratégie d’engagement de Zurich Canada auprès des campus et des jeunes talents, incluant les partenariats avec les universités, collèges et communautés, les événements sur campus, les salons de l’emploi et les forums dédiés aux jeunes talents à l’échelle nationale.
- Développer et affiner une stratégie ciblée d’écoles et de marchés de talents, avec une attention particulière portée au renforcement des viviers bilingues au Québec et à garantir un accès équitable aux opportunités de carrière en anglais et en français partout au Canada.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les leaders métiers pour traduire les plans de main-d’œuvre et les besoins futurs en compétences en stratégies de sourcing, de vivier et de conversion des jeunes talents.
- Utiliser les systèmes de recrutement, la technologie des talents, l’intelligence du marché et les données sur les talents pour gérer les viviers, identifier les tendances et générer des informations exploitables sur la santé du vivier, la performance des conversions, les résultats en matière de diversité et la préparation de la main-d’œuvre.
- Traduire les indicateurs du vivier, les analyses du marché et les données de la main-d’œuvre en récits clairs et adaptés aux dirigeants, pour soutenir la prise de décision RH et métier.