Overview
Journalier De Production Jobs in Saint-Augustin-de-Desmaures, Canada at Aerotek
Title: Journalier De Production
Company: Aerotek
Location: Saint-Augustin-de-Desmaures, Canada
Category:
Titre du poste:
Ouvrier de Production Générale
Description du poste
Nous recherchons un ouvrier de production générale dévoué et attentif aux détails pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de diverses tâches qui soutiennent le processus de production, garantissant des résultats de haute qualité.
Responsabilités
- Préparer et nettoyer le matériel et les machines.
- Portionner les sauces, fonds, rillettes et produits effilochés en différentes quantités.
- Opérer des machines pour trancher et peser les terrines, viandes pour fondue et autres produits.
- Emballer les produits dans des contenants ou des caisses.
- Dater et étiqueter les produits avec précision.
- Manipuler les matières premières en les transférant des caisses aux bassins, bacs ou plateaux.
Compétences Essentielles
- Expérience en production et travail général.
- Maîtrise de l’opération des machines.
- Capacité à soulever jusqu’à 30lbs.
- À l’aise pour travailler dans des environnements froids allant de 2 à 8 degrés Celsius.
Compétences Supplémentaires & qualifications
- Maîtrise du français.
Pourquoi Travailler Ici?
Profitez d’un emploi stable à long terme avec des opportunités de croissance et de développement. Faites partie d’un environnement d’équipe solidaire et collaboratif.
Environnement De Travail
L’environnement de travail est maintenu à des températures plus froides allant de 2 à 8 degrés Celsius. Les candidats doivent être à l’aise pour travailler dans ces conditions.
Quart de Jour
Job Type & Location
This is a Permanent position based out of Saint-Augustin-De-Desmaures, QC.
Pay and Benefits
The pay range for this position is $40000.00 – $40000.00/yr.
Workplace Type
This is a fully onsite position in Saint-Augustin-De-Desmaures,QC.
À propos d’Aerotek
Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt.
Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir.
Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.
Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.
La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.
Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de…