Overview
Gestionnaire, ressources humaines Rue Ernest-Cormier, QC Jobs in Laval, Canada at Maple Leaf Foods
Title: Gestionnaire, ressources humaines Rue Ernest-Cormier, QC
Company: Maple Leaf Foods
Location: Laval, Canada
Category:
Position: Gestionnaire, ressources humaines Rue Ernest-Cormier, QC 06-26-2026
Description de la fonction
Sous l’autorité du Gestionnaire sénior – ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.
Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du juillet 13. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.
Liste des tâches
- Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.
- Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires.
- Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation.
- Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
- Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
- Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.
- Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue.
- Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
- Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
- Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.
- Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
- Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations «employés et superviseurs»;
- Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
- Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
- Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
- Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
- Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
- Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
- Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
- Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
- Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
- Autres tâches connexes.
Exigences SQF/HACCP
- S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
- S’assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;
Formation-Habiletés et expérience requise
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
- 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
- Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
- Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
- Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
- Compétences supérieures en communication écrite et orale;
- Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
- Avoir le sens de l’organisation des priorités et le goût du…