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Gestionnaire administratif.tive en développement organisationnel Jobs in Gatineau – Quebec at Cégep de l’Outaouais
Title: Gestionnaire administratif.tive en développement organisationnel
Company: Cégep de l’Outaouais
Location: Gatineau – Quebec
Category: Management, HR/Recruitment
Statut de l’emploi : Régulier temps complet
Lieu de travail :
Campus Gabrielle-Roy
Début d’affichage externe : Le 5 avril 2024
Date et heure de fin de l’affichage externe : Le 4 avril 2024, 23 h 59
Échelle salariale : De 72 911 $ à 97 212 $ par année (classe
5)
Entrée en fonction prévue : Dès que possible
Sous l’autorité de la direction des relations humaines et du développement organisationnel, la personne qui occupe le poste de gestionnaire en développement organisationnel est responsable de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes et des initiatives visant à améliorer l’efficacité organisationnelle, la culture d’entreprise et le bien-être des employés. Elle participe étroitement au développement et au maintien d’une culture d’amélioration continue tout en assurant une saine gestion du changement.
Elle agit également en appui aux différentes directions de l’organisation dans le déploiement et la coordination des différentes initiatives de développement organisationnel en lien avec la mise en œuvre du plan stratégique et des plans d’amélioration.
Responsabilités principales :
Effectuer des évaluations approfondies des besoins en matière de développement organisationnel afin d’identifier les défis et les opportunités d’amélioration notamment dans des domaines tels que le climat organisationnel, la
communication
interne, l’efficacité organisationnelle, la gestion des talents, la structure organisationnelle ou les processus opérationnels.
Assurer la gestion de projets de différentes initiatives en matière de développement organisationnel en lien avec les objectifs stratégiques et grands chantiers d’amélioration du Cégep. Participer au développement du plan de projet et agir comme leader mobilisateur auprès de toutes les parties prenantes dans la planification et la mise en œuvre du projet et afin de favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif, tout en misant sur des communications optimales.
Agir comme expert conseil en gestion du changement et au niveau du climat organisationnel, notamment en agissant comme médiateur ou facilitateur dans la consolidation des équipes et l’amélioration du climat de travail, dans les grandes transformations organisationnelles, la gestion de différentes problématiques, la gestion du changement et des processus d’amélioration continue.
Participer au développement et à la mise en œuvre d’indicateurs de gestion et la mise en place de différents outils afin de mesurer la performance organisationnelle et de favoriser l’amélioration continue (tableaux de bord, etc.).
Coordonner certaines enquêtes, sondages ou autres collectes de données, analyser les données recueillies, produire des rapports et soumettre des recommandations. Surveiller et évaluer l’impact des initiatives de changement sur l’organisation et ses membres.
Assurer le suivi des évaluations et le traitement des signalements et des insatisfactions liées à des services, des décisions ou des orientations administratives, notamment quant à l’application des politiques, règlement et directives du Cégep et ce, dans une perspective d’amélioration continue et d’excellence organisationnelle.
Concevoir et coordonner des initiatives visant à renforcer la culture de l’organisation, la mobilisation et le sentiment d’appartenance, y compris des événeme…
