Directeur·ice des ventes de district | Manager, District Sales

Overview

Directeur·ice des ventes de district | Manager, District Sales Jobs in Montreal, Canada at Keurig Dr Pepper

Title: Directeur·ice des ventes de district | Manager, District Sales

Company: Keurig Dr Pepper

Location: Montreal, Canada

Category:

Location: Montreal

Aperçu du poste:

Directeur
· ice des ventes de district – SCVH

Nous recherchons un directeur ou une directrice des ventes de district, à Montréal, Québec
, motivé
· e et axé
· e sur les résultats, pour gérer les opérations de vente dans un district qui lui sera attribué et veiller à ce que les objectifs de vente de lentreprise soient atteints. Vos responsabilités consistent notamment à identifier des occasions de développement professionnel pour les employés des ventes, à favoriser de bonnes relations entre les membres du personnel et à rechercher en permanence de nouvelles opportunités de vente.

Vous devez également être capable de fixer des objectifs de vente raisonnables à atteindre par léquipe des ventes de district et de vous assurer que ces objectifs sont atteints.

Pour réussir en tant que directeur ou directrice des ventes de district, vous devez être capable de rester au fait de lévolution des tendances du marché et des besoins des consommateurs. Enfin, une personne exceptionnelle à ce poste doit être en mesure de bien travailler sous pression et de faire preuve dexcellentes compétences en matière de gestion, de communication et de service à la clientèle.

Responsabilités :

Diriger une équipe de chargés de comptes et de comptes majeurs.

Recruter, former et encadrer activement une équipe de professionnels de la vente, tant sur le terrain quà distance, avec une disponibilité de 3 jours par semaine en déplacement.

Établir et entretenir des relations solides avec les clients, notamment en participant aux revues de clients de léquipe, aux renouveaux de contrats, etc.

Soutenir les lancements et fournir régulièrement de la rétroaction au directeur régional des ventes concernant les besoins de lentreprise en matière de marketing et de développement de produits, ainsi que des recommandations sur la fixation des prix.

Élaborer et gérer des stratégies de vente efficaces afin de maximiser le chiffre daffaires et la rentabilité de lentreprise.

Réaliser et gérer les évaluations de rendement des employés.

Effectuer des recherches et suivre les tendances du marché, les activités de vente des concurrents et les besoins des consommateurs.

Rédiger des rapports de vente et les soumettre à la direction pour examen, y compris les prévisions de ventes.

Analyser les indicateurs de vente et les tendances du marché afin dadapter ou de modifier les stratégies et les approches commerciales en conséquence.

Contribuer à lélaboration de campagnes marketing visant à accroître la notoriété de la marque et à mettre en avant les avantages des produits et services de lentreprise.

Exigences :

Baccalauréat en administration des affaires, marketing, communications ou dans un domaine connexe.

3 ans dexpérience dans la gestion dune équipe des ventes.

Expérience avérée dans la réalisation des objectifs de vente.

Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à bien travailler sous pression.

Solides compétences en matière de résolution de problèmes, dorganisation et de gestion.

Excellentes compétences en négociation, en réseautage et en vente consultative.

Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle.

Déplacements professionnels fréquents requis (+25 %)

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D’un océan à l’autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l’anglais (écrit et parlé) sont requis.

De plus, nous avons évalué que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale:

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l’expérience, des compétences et…