Joignez-vous à une communauté collégiale engagée, humaine et ambitieuse, au cœur de l’Outaouais. Notre Cégep est un milieu où l’on fait avancer des projets porteur, où l’on valorise la collaboration et où l’on contribue concrètement à la réussite étudiante, au développement régional et au rayonnement de l’enseignement supérieur. Le Cégep de l’Outaouais recrute pour le poste suivant :

• Classe d’emploi : Directeur(trice) des affaires corporatives, des communication et du développement institutionnel
• Catégorie : Personnel d’encadrement
• Direction/Service : Direction générale
• Sous-Service : Direction des affaires corporatives, des communication et du développement institutionnel
• Supérieur immédiat : Steve Brabant
• Statut d’emploi : Régulier temps complet
• Classe salariale : Classe 10, minimum 115 397,00$ à maximum 153 857,00$ à compter du 1er avril 2026
• Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy, principalement
• Date d’entrée en fonction : À préciser
• Début de l’affichage : 25 mars 2026, 00h01
• Fin de l’affichage : 5 avril 2026, 23h59

Votre rôle

Relevant directement de la direction générale et membre du comité de direction, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la vision stratégique du Cégep. Vous assurerez la responsabilité stratégique, fonctionnelle et administrative des affaires corporatives (Gouvernance, conformité, éthique, gestion documentaire), des communication internes et externes, des relations publiques, ainsi que du développement institutionnel et des partenariats. Vous conseillez les instances et la haute direction, soutenez la gestion des risques et contribuez à la cohérence, à la réputation et au rayonnement du Cégep.

Ce que vous piloterez

• Leadership et gestion : contribuer à la vision et aux orientations; planifier, diriger et évaluer les activités du secteur; assurer la reddition de comptes et l’amélioration continue.
• Gouvernance, conformité et affaires corporatives : soutenir les instances (CA, comités); piloter politiques et règlements; encadrer les enjeux juridiques, l’éthique et l’accès à l’information; superviser la gestion documentaire et les archives.
• Communications et image institutionnelle : définir la stratégie de communication; orchestrer les communications internes et externes; gérer les relations de presse et la communication en contexte sensible/crise; encadrer l’identité visuelle et le marketing institutionnel.
• Attraction et rayonnement : contribuer au recrutement étudiant; participer au développement de la marque employeur; coordonner événements, contenus et initiatives de visibilité.
• Développement institutionnel et partenariats : appuyer la Direction générale dans les dossiers stratégiques; développer des partenariats structurants avec les acteurs de la région; assurer la cohérence entre communications, rayonnement et objectifs institutionnels.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent notamment en communication, relations publiques, administration, droit, science politique ou combinaison jugée équivalente;
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente à la fonction, dont au moins 5 années significatives en gestion;
• Compréhension des principes de gouvernance, de gestion des risques, de conformité et de gestion documentaire;
• Connaissance des obligations liées à l’accès à l’information;
• Maîtrise des meilleures pratiques en communication (interne/externe), relations médias et communication numérique.
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.

Compétences clés

• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication en public;
• Sens de l’organisation et capacité d’adaptation;
• Leadership stratégique et sens politique;
• Gouvernance, conformité et rigueur;
• Communication stratégique et influence;
• Gestion des risques et jugement;
• Gestion de partenaires et développement institutionnel;
• Gestion d’équipe et collaboration transverse.

Processus de sélection

Les personnes candidates qui poursuivront le processus à la suite de l’entrevue de sélection pourront être soumise à :

• des tests d’évaluation linguistique (seuil de réussite : 80%);
• des tests psychométriques et administratifs.

Le Cégep souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes membres de minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à toutes les étapes du processus de sélection.