Overview
Directeur/trice Adjoint Jobs in Sainte-Anne-de-Beaupré – Quebec at Super C
Title: Directeur/trice Adjoint
Company: Super C
Location: Sainte-Anne-de-Beaupré – Quebec
Category: Management
Location: Sainte-Anne-de-Beaupré
Titre du poste :
Directeur(trice) Adjoint(e)
Type de poste :
Permanent
Numéro de la demande : 36968
Bannière :
Super C
Statut :
Temps plein
Super C Ste-Anne-de-Beaupré
Lieu:
boul. Ste-Anne, Ste-Anne-de-Beaupré, Québec G0A 3C0
Nombre d’heures :
Temps plein
Quarts de travail :
Jour, soir et fin de semaine
Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients !
Le directeur adjoint est responsable d’assister le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle.
Ce que nous avons à vous offrir :
Régime de retraite avantageux
Salaire concurrentiel selon l’expérience
Bonification annuelle
Programme d’assurances collectives personnel et familial
Possibilités d’avancement dans l’entreprise
Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
Paie hebdomadaire
Vos responsabilités en tant que directeur(trice) adjoint(e) :
Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente;
Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés;
Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants;
Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.;
Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;
Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.;
Remplace le directeur lorsqu’il est absent;
Exigences :
Secondaire V
Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation
Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué
Aptitude à communiquer efficacement
Compétences recherchées :
Gestion de la performance de ses employés
Orientation vers un travail/service de qualité
Prise de décisions
Gestion d’équipe
Communication
interpersonnelle
Motivation
Autonomie
Indicateur de performance
Vision des buts principaux
Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
