Bilingual Talent Acquisition Manager, Retail Jobs in Montreal, Canada at Sephora
Title: Bilingual Talent Acquisition Manager, Retail
Company: Sephora
Location: Montreal, Canada
Category:
Location: Montreal
Date:
Mar 17, 2026
Location:
Function: Human Resources
Working Model: Remote
Vacancy Status
:
This position is for an existing, open vacancy
Belong to Something Beautiful
At Sephora Canada, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.
Le/La Responsable de lacquisition de talents mettra en place et pilotera une structure de recrutement proactive pour lactivité Retail au Canada. Rattaché(e) au/à la Senior Manager, Talent Acquisition, la personne retenue identifiera et recrutera des talents dexception afin de soutenir la réussite continue de Sephora dans la création dune expérience client véritablement inspirante.
Prendre en charge le recrutement de bout en bout des postes de leadership en magasin pour une région définie (plusieurs districts). Développer des partenariats solides avec les managers recruteurs et les partenaires RH afin dassurer un processus de recrutement efficient et efficace, offrant une excellente expérience candidat.
Soutenir la stratégie de gestion des talents et de planification de la relève en collaboration avec les partenaires RH et les managers recruteurs.
Identifier de manière proactive les écarts de talents dans la région et proposer une stratégie de recrutement personnalisée pour chaque district/région.
Formuler des recommandations dembauche sur la base des informations recueillies lors des entretiens, des vérifications de références, des candidatures et des CV.
Anticiper les besoins futurs de recrutement de lentreprise et développer de manière proactive des relations avec les talents pertinents.
Proposer des stratégies de sourcing pour les postes difficiles à pourvoir / critiques de la région.
Marque employeur & diversité et inclusion :
Construire et déployer une stratégie de marque employeur qui fait vivre la culture Sephora, tout en tenant compte des besoins et usages locaux, afin dattirer, fidéliser et inspirer les équipes de nos magasins. Mettre en œuvre les actions de marque employeur pour lensemble des magasins de la région concernée.
Agir en tant quambassadeur/ambassadrice de la marque Sephora et assurer un suivi rapide des recommandations internes. Veiller à ce que léquipe Talent Acquisition incarne nos valeurs et notre marque dans toutes les interactions avec les candidat(e) s internes et externes.
Formation / accompagnement des talents :
Superviser les forums / salons de recrutement liés aux ouvertures de nouveaux magasins, en partenariat avec le/la District Manager concerné(e).
Créer et mettre à jour des contenus de formation pour les leaders terrain au niveau national. Travailler en partenariat avec léquipe Talent Development afin de soutenir la stratégie de formation long terme sur le recrutement.
Animer régulièrement, chaque trimestre, des sessions « Field Talent Playbook » destinées aux nouveaux/elles Store Leaders.
Reporting stratégique & autres responsabilités :
Soutenir la stratégie terrain grâce à des indicateurs pertinents et au maintien de lintégrité des données.
Réaliser une veille marché sur le paysage des talents, maintenir une connaissance solide des tendances du secteur et de la concurrence, et partager les informations pertinentes avec lactivité.
Piloter des projets spécifiques visant à améliorer lensemble du processus de recrutement.
Maintenir le tableau de bord Talent Acquisition ainsi que le reporting stratégique afin de soutenir la croissance des équipes terrain.
Collaborer avec dautres leaders transverses et apporter les meilleures pratiques issues des partenaires TA/RH globaux.
Assurer une gestion rigoureuse du budget de léquipe Talent Acquisition terrain.
Vous justifiez dau moins 5 à 7 ans dexpérience au sein dune équipe Talent Acquisition internalisée de premier plan.
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et le fait dembaucher les bons talents, sur les bons postes, au bon moment, afin de construire une organisation…
